Ekim 2026'da güncellendi
Write an Email: değerlendiriciler neye bakar ve nasıl pratik yapılır
Write an Email'de bir durum okur ve buna yanıt olarak kısa bir e-posta yazarsın. Birkaç dakika sürer ve e-postanın işini yapıp yapmadığına göre puanlanır.
Ne görürsün
Okul veya günlük hayattan bir durum, kime yazdığın ve e-postanın yapması gereken şeylerin listesi. Genellikle üç tanedir: örneğin bir sorunu açıkla, bir soru sor ve bir çözüm öner.
E-postayı kelime sayacı olan bir kutuya yazarsın. Süre kısadır, e-posta da öyle: her nokta için birkaç net cümle yeterlidir.
Puanı ne belirler
Birincisi, kapsam: listedeki her nokta açıkça ele alınmalıdır. İkincisi, ton: dil okuyucuya uygun olmalı, bir profesör veya yönetici için sınıf arkadaşından daha resmi olmalıdır. Üçüncüsü, dilin kendisi: net cümleler, doğru dilbilgisi ve makul kelime dağarcığı.
Uzunluk kendi başına ödüllendirilmez. Üç noktanın hepsini kapsayan kısa bir e-posta, iki noktayı kapsayan uzun bir e-postadan daha iyidir.
İşe yarayan bir yapı
Bir selamlama; neden yazdığını söyleyen bir cümle; her nokta için görev sırasına göre kısa bir paragraf; sonra ne olmasını istediğini söyleyen bir kapanış cümlesi; bir imza.
Görevin sırasını takip etmek, hiçbir şeyin eksik olmadığını kontrol etmeni kolaylaştırır ve değerlendiricinin görmesini de kolaylaştırır.
Yaygın hatalar
Bir noktayı atlamak en sık ve en maliyetli hatadır. Ardından çok rahat bir ton, ayrıntısız bir istek (tarih, saat, sebep yok) ve eksik selamlama veya kapanış gelir.
Sonunda bir dakika ayırıp e-postayı noktalar listesine göre oku ve görebildiğin hataları düzelt.
Nasıl pratik yapılır
Her gün yeni bir durumdan süre tutarak bir e-posta yaz. Ardından metnine göre üç noktayı işaretle ve belirsiz olan cümleleri yeniden yaz.
E-postaların sürekli yaptığı şeyler için faydalı ifadeler topla: özür dilemek, kibarca rica etmek, bir zaman önermek, teşekkür etmek. Hazır olmaları içerik için zaman kazandırır.
Bu, sınava girenler için yazılmış bağımsız bir özettir. ETS, sınavın resmi spesifikasyonunu kendi web sitesinde yayınlar.